¡NUEVA OFICINA EN DOVER, OHIO!
Nos enorgullesemos de anunciar que nuestra nueva oficina abrirá en Dover en Mayo 2, 2012. Estaremos en esa oficina por lo menos una vez a la semana para encontrarnos con […]
Nuevas alternativas legales disponibles: Facultad Discrecional y Acción Deferida
En el 2011, la Administración del Presidente Barak Obama publicó dos nuevas alternativas a extranjeros en procedimientos de deportación. La primera es “Facultad Discrecional”, esto significa que el Departamento de […]
Corte de Inmigración en Cleveland, Ohio
La Corte de Inmigración en Cleveland La única corte de inmigración en Ohio se encuentra en Cleveland. Hay tres jueces de inmigración en Cleveland. La Corte de Inmigración es un […]
LOS JÓVENES Y LA ACCIÓN DIFERIDA
En Junio 15, 2012, la Secretaria de Seguridad Nacional, Janet Napolitano anunció que ciertos jóvenes que entraron en los Estados Unidos siendo niños jóvenes, que no presenten riesgo para la […]
Keeping your family together – I-601 Waiver Applications in the USA
Filing I-601 Waiver Applications in the United States Note: As of the date of this posting (June 15, 2012), the final rule permitting I-601 waiver applications in the USA has […]
DREAM Act update: Young Immigrants get Deferred Action
In a surprising announcement, the Obama Administration announced on June 15, 2012 that the Department of Homeland Security would begin offering deferred action to DREAM-act eligible young people. PLEASE NOTE: […]
Change to USCIS Mailing of Approval Notices
In a surprising change, not announced in advance by USCIS, effective September 12, 2011, the USCIS decided to mail all approval notices DIRECTLY to the petitioner, not to the attorney […]
Export Control Regulations – a new hurdle for the H-1b/O/L visa
Applying for a H-1b, L, or O visa for a professional foreign worker has become more difficult with the USCIS’ requirement of verifying whether a license is needed for the foreign employee to be permitted to be exposed to certain restricted technologies, software, materials, research, and equipment. This article provides a helpful analysis of the steps and factors to be considered in making this evaluation in order to protect both the employer and employee from substantial penalties for non-compliance.